1、人力资源管理等相关制度的制定并实施监控，作好人力资源规划；
2、编制校园招聘和社会招聘计划并实施（东北三省一二类院校校园招聘工作的实施及社会招聘）；
3、薪酬体系的建立及编制月度工资表并发放；
4、 劳动关系管理（员工劳动合同管理）及相关劳动法律的应用，处理劳动争议；
5、员工入离职相关手续；
6、各部门职责梳理及编制各岗位岗位职位说明书；
7、人事信息维护；员工人事相关系信息手续办理；
8、员工社保信息申报；
9、公司级绩效管理相关制度及执行，KPI指标体系建立；
10、编制全员及新员工培训计划分并组织实施；
11、员工考勤管理。

人资主管：
1、负责公司各部门绩效考核工作(各层级)，建立各部门KPI体系，月度各部门KPI数据汇总考核等，绩效制度编制及执行；
2、负责招聘模块的集团校园招聘工作（主要东北片区的校园招聘），包括与院校联系、宣讲会、招聘会、简历筛选、综合面试、签约；还有各部门年度社会招聘工作用
3、负责公司级员工关系模块工作；
4、负责公司级培训模块工作（公司级和部门级；公司内训和外训组织相关工作）；
5、负责公司级薪酬模块（编制员工月度工资表）并办理员工各项保险申报工作（包括员工考勤管理）；
6、负责维护员工人事信息并办理人事（员工入、离职，转正等）相关手续。 7、负责编制人资及行政费用计划并有效控制。

行政主管

1、 负责公司印鉴、介绍信等管理；
2、 负责公司车辆调配及日常管理，公司办公用品、办公设备的采购及日常管理；
3、负责公司非体系文件编制及管理；负责公司级文件收发工作，负责文书档案收集及各类证件执照的年审；
4、负责部门年度费用编制及控制；
5、负责公司级会议的准备及会议纪要整理、发放等；
6、负责公司级简报编制及各类活动的策划和组织。
7、对外接待，包括住宿、机票等安排。