1、建立健全人事行政管理体系，完善公司各项管理规定与执行落实工作；
2、负责公司人力资源开发、管理、发展规划工作；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职责及岗位职责工作流程说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
7、根据公司战略目标、岗位要求制定与实施绩效考核制度；
8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、制定职前培训、在岗培训计划及实施、技术性培训的组织；
10、组织策划团队建设活动，出游、例会等；
11、员工劳动合同签订、备案、保险申报；
12、办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
13、建立公司档案管理标准，确保检索功能的完
善和信息收集；
14、负责本部门年度预算费用的拟定、执行和控制；
15、负责公司车辆、食堂、库房的管理；
16、负责本部门公共固定财产的采购与保管工作；
17、负责印章、证照、文件的保管及借阅的审核工作；
18、节日内福利标准制定及发放；
19、负责与政府部门的外联工作；
20、了解和掌握员工的思想动态，加强员工关系管理，完善沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围。
21、完成领导交代的其他事物及突发事宜的处理。

1、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
4、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查；
7、与上级总公司及分公司的业务对接，保证上情下达和下情上报。
8、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
9、负责培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
10、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿；
11、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
12、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作；
13、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；
14、负责管理并控制本区域内各项预算与费用的使用，负责审核本区域人员的费用报销；并总结分析年度费用使用情况；
15、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
16、负责组织公司各部门的绩效考核和基础管理考核工作，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
17、辅助销售部门的活动策划及后期跟踪；
与银行及对账公司对接相关事宜，负责公司银行账户的转账回款业务。

1、完善企业各项管理规定，整理相关的规范性、流程性文件；
2、负责审核公司考勤、指导下属日常管理等工作；
3、部门内部信息的上传下达及横向部门间的信息传递；
4、负责办公室日常行政、后勤事务管理、车队、食堂、宿舍、办公用品及车间零配件采购等工作；
5、各项行政、人事、采购工作数据的统计与分析， 依据统计整理的数据资料，向经理提交参考建议与方案，用于改善经营活动；
6、负责管理并控制本区域内各项预算与费用的使用，负责审核本区域人员的费用报销；
7、监督协助销售部与财务部月度销售数据、回款数据、发货情况等对账工作；
8、组织各部门晨会、周会、月度会议的召开，并记录存档会议内容，及时发现问题、解决问题，实现企业良性发展的目标；
9、根据需求及人力资源规划实施招聘、面试、录用和员工档案生成及管理；
10、制定职前培训、在岗培训计划及实施、技术性培训的组织；
11、员工劳动合同签订、备案、保险申报；
12、负责公司对外接待来访工作；
13、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
14、办理公司新建厂房、对外贸易、申请新公司等方面手续；
15、负责公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
16、负责接待安监局、环保局等政府部门的来访视察工作，准备相关资料，编写规范文件；
17、负责组织员工定期体检及职业病体检；
18、负责工伤、意外伤害险出险报案、结案等善后事宜；
19、完成总经理交代的其他事物及突发事宜的处理。